Agilizacija na organizacijskom nivou zahtjeva nove vještine i prakse. Iako imamo puno primjera gdje možemo vidjeti utjecaj agilizacije na rad timova prihvaćanjem dokazanih praksi, još postoji mnogo nesigurnosti oko toga što je potrebno na organizacijskom nivou. Inspekcija i prilagodba zahtijevaju drugačiji i strateški pristup ako želimo maksimizirati učinak učenja organizacije. Kaotični i nekontrolirani eksperimenti mogu vrlo brzo i snažno oslabiti organizaciju. Fokus na vrijednost i korisnike su važni za usmjeravanje, ali da bi to uspjelo, moramo iza toga imati snažan unutarnji kulturološki kontekst. Eksplicitno mjerenje i dizajniranje kulture  je ključna stvar u agilizaciji organizacije i može pružiti ogromne prednosti.

Znanje kako voditi takvu promjenu i omogućiti zaposlenicima da sudjeluju u kreiranju vrijednosti je nešto što će spasiti vašu tvrtku u uzburkanim vodama današnjih tržišta. Jeste li spremni za taj izazov?

*Predavanje će se održati na engleskom jeziku.